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解密三国:曹操的驭人之道其实蕴藏很大学问!

来源:讲历史2017-04-14 00:15:12责编:Ad?a人气:
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【内容导读】要干事就需要人才,没有人才不行,但有时人才太多也会带来问题,如果领头的人驾驭得不好,加上人才自身存在的问题,人才虽多,优势却未必能发挥出来,反而容易产生内耗。韩…

要干事就需要人才,没有人才不行,但有时人才太多也会带来问题,如果领头的人驾驭得不好,加上人才自身存在的问题,人才虽多,优势却未必能发挥出来,反而容易产生内耗。

韩馥手下的人才不可谓不多,文有田丰、沮授、郭图、荀谌、辛评,武有麹义、颜良、文丑、张郃、耿武、闵纯等,但他一样败得很惨,顷刻之间权力土崩瓦解,最后连命都保不住。还有袁绍,接收了韩馥的人才集团,又有逢纪、许攸、审配、高干、淳于琼这些旧部,一时间人才济济,荀彧、郭嘉在袁绍阵营里都排不上号,只得另谋发展。然而,袁绍一旦开始败亡挡都挡不住。

人才资源的丰富没有促成韩馥和袁绍这两个集团夺取最后的,给韩馥添麻烦的是他手下头号大将麹义,在他最危难的关头动摇他信心的又是他深为信赖的部下荀谌、郭图等人。

袁绍手下的人才更多,但是如前所述,他们人心严重不齐,文武之间、文士之间、上下级之间矛盾重重,分化成不同阵营,斗得死去活来。袁绍生前驾驭起来已经很勉强,他死后局面更加失控,没等敌人动手,自己人先你死我活地打了起来。袁绍集团与其说是被曹操打跨的,不如说是被自己手下这些人才打跨的。能人不好驾驭,但是不用他们而靠着“庸儿”起家也不是办法,公孙瓒失败的例子就在眼前。能人必须用,如何用好是关键。

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一个强人的身后往往会出现一个弱势领导,刘表之后的刘琮,刘焉之后的刘璋,刘备之后的刘禅,以及孙权之后的孙休、孙亮等,都是这种情况。相比较而言,曹操在这方面似乎高出一筹,他生前对人才的驾驭可谓得心应手、炉火纯青,这种优势有一部分延续到了曹操的身后,在他留给曹丕的政治遗产里,最重要的无疑是一支素质较高、团结得较好的人才团队,与袁绍等人身后能人纷争四起不同,曹操身后的人才团队依然保持了团结和强大,能做到这一点,说明曹操在驾驭人才方面有高超的技巧。在驭人方面,曹操注意对手下那些特别突出的人才给予适当的压制,避免“一股独大”。

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